劳动力市场影响评估：全球人才流

全球人才流允许某些技术工人在申请后两周内获得工作许可。这是加拿大 "全球技能战略 "的支柱之一，该战略旨在通过确保公司能够迅速获得所需的高技能人才，帮助创新型公司发展。
在其他举措中，这个新的工作流为高技能人才的工作许可申请（以及临时居民签证，如适用）制定了两周的处理标准。全球人才流是加拿大临时外籍劳工计划的一部分。
全球人才流下有两个类别。

A类
能够证明需要从国外招聘独特的专业人才的高增长公司属于A类。这一类的雇主必须由指定的推荐伙伴推荐给全球人才流。
魁北克省以外雇主的指定推荐伙伴名单包括以下组织。
加速奥卡纳根省
加拿大大西洋机会局
卑诗技术协会
伯灵顿经济发展公司
加拿大商业发展银行
加拿大魁北克地区经济发展
布雷顿角伙伴关系
布兰普顿市
汉密尔顿市经济发展办公室
密西沙加市
联通公司
加拿大创新者理事会
温尼伯经济发展
埃德蒙顿经济发展部
南安大略省联邦经济发展局
创世纪（纽芬兰）
全球事务加拿大贸易专员处
艾伯塔省政府，艾伯塔省劳工局
不列颠哥伦比亚省政府就业、贸易和技术部
马尼托巴省政府、马尼托巴省教育和培训部
新斯科舍省政府，新斯科舍省商业公司。
安大略省政府，经济发展、创造就业和贸易部--安大略省移民提名计划。
安大略省政府，经济发展、创造就业和贸易部--安大略省投资办公室。
爱德华王子岛政府，岛屿投资发展公司。
萨斯喀彻温省政府经济部
哈利法克斯伙伴关系
Tech Manitoba
加拿大创新、科学和经济发展部--加速增长服务部
投资渥太华
投资加拿大
金士顿经济发展公司
发射学院
伦敦经济发展公司
MaRS发现区
国家研究委员会-工业研究援助计划（NRC-IRAP）。
枢密院办公室，特别项目组
尼亚加拉地区市政当局
约克地区市
Sarnia-Lambton经济伙伴关系
多伦多全球
奥克维尔镇
温哥华经济委员会
维恩创新
滑铁卢地区经济发展公司
温莎-埃塞克斯经济发展公司
加拿大全球人才流
关于魁北克省全球人才流的指定推荐伙伴名单，请魁北克省的雇主查阅加拿大魁北克省移民、多元化和包容部的网站（仅限法语）。

B类
B类适用于希望为《全球人才职业清单》上的职业雇用某些高技能外国工人的雇主，这些职业被确定为需求量大，而国内劳动力供应不足。该清单可能会定期更新，以应对劳动力市场的需求。

B类全球人才职业列表

NOC码	占用	最低时薪	最低年薪
0213	计算机和信息系统经理	现行工资	现行工资
2147	计算机工程师（软件工程师和设计师除外）	现行工资	现行工资
2161的子集*	数学家和统计学家*精算师或相关职业的职位不包括在此子集中。	现行工资	现行工资
2171	信息系统分析师和顾问	现行工资	现行工资
2172	数据库分析师和数据管理员	现行工资	现行工资
2173	软件工程师和设计师	现行工资	现行工资
2174	计算机程序员和交互式媒体开发人员	现行工资	现行工资
2175	网页设计师和开发人员	现行工资	现行工资
2281	计算机网络技术员	当前工资为$ 39.42或更高	当前工资为$ 82,000或更高
2283	信息系统测试技术员	当前工资为38.46美元或更高	80,000美元或更高的现行工资
5131子集**	制片人，技术，创意和艺术总监以及项目经理–视觉效果和视频游戏该职位要求在视觉效果，视频游戏或动画行业具有至少三年的行业经验，并具有以下一种或多种角色：制片人，技术总监，创意总监，艺术总监或项目经理，高级协调员，具有至少三年或以上与视觉效果，视频游戏或动画行业相关的以下一项或多项技能的工作经验的部门经理：表面处理和外观开发；角色或模拟装备；磨砂画管理预算或团队；或技术管道开发和视觉效果，视频游戏或动画制作的应用。	当前工资为37.50美元或更高	当前工资为$ 78,000或更高
5241的子集***	数字媒体与设计该职位至少需要具备至少三年以下数字媒体设计技能中的三年行业经验：3D建模，合成，绘画和旋转，布局和匹配移动，数字环境和遮罩绘画，纹理，照明阴影，角色效果，效果和模拟，设计和场景，装配，用户界面或用户体验，响应式设计（用于游戏），虚拟现实，增强现实，数字媒体动画，用于数字媒体设计的关卡编辑，用于数字媒体设计的软件编辑，与数字媒体设计相关的管道软件开发或应用程序	当前工资为38.46美元或更高	80,000美元或更高的现行工资

这两类雇主都必须满足有关支付技术工人工资的条件。通过 "一般制度 "雇用的外国工人必须按现行工资或更高的工资支付。现行工资被定义为以下两项中的最高数字：
加拿大政府公布的该职业的工资中位数。
加拿大政府就业银行中该职业的工资中位数。
雇主支付给同一地点相同职位、具有相同技能和经验的现有雇员的工资范围内的工资。
全球人才职业清单中规定的最低工资底线（如果适用）。

全球人才流的工资
雇主必须承诺支付以下两项中的最高一项：
年薪至少80,000元，或年薪高于80,000元的A类下要求的首两个独特和专门的职位，年薪相当于该职业的现行工资，或年薪高于150,000元的A类下要求的两个或以上独特和专门的职位，年薪相当于该职业的现行工资。经济发展及劳工局表示，对于甲类申请增设的职位，不能灵活地应用工资规定。
全球人才职业清单》中确定的B类高技能职位所申请的职业的适用最低工资。
雇主支付给相同工作和工作地点、具有相同技能和年资的现有雇员的工资范围内的工资。
或加拿大政府就业银行的中位工资。工资中位数按加拿大就业银行中的职位名称或国家职业分类（NOC）代码，按社区或地区列出。
劳动力市场福利计划
希望通过 "全球人才流 "雇用技术工人的雇主必须与加拿大就业和社会发展部（ESDC）合作，制定一项劳动力市场福利计划。该计划概述了外国人才将给加拿大劳动力市场带来的积极好处，以及雇主为鼓励创造就业机会、技能和培训投资而开展的活动。
A类雇主必须承诺为加拿大公民和永久居民创造就业机会。这种就业机会的创造可以是直接或间接的。
B类雇主必须承诺增加对加拿大公民和永久居民的技能和培训投资。
除了上述强制性福利外，两类雇主还必须承诺另外两项补充福利，并由规定的活动支持。这些福利可能包括，但不限于，创造就业机会，投资于技能和培训，向加拿大公民和永久居民转让知识，和/或提高公司业绩。支持这些福利的活动可能包括（但不限于）雇佣更多的加拿大公民或永久居民，对现有员工进行新技术培训，为当地学生创建带薪合作或实习计划，和/或增加收入和投资。
如果雇主同时申请A类和B类职位，他们必须承诺一项活动作为创造就业福利的一部分，一项活动作为技能和培训投资福利的一部分，以及至少两项补充福利。有关雇主的劳动力市场福利计划中所列出的支持强制性和补充性福利的最新活动清单，请访问该政府网页。
雇主可能会受到监督，以确保遵守劳动力市场业务计划，并评估GTS的成功。
工作许可豁免
根据 "全球人才流"，现在有两类新的工人可免于获得工作许可的要求。
从事NOC 0类技能或A类技能职业的高技能工人，可以在6个月内进入加拿大工作15天，或在12个月内进入加拿大工作30天，而无需获得工作许可。
在政府资助的学位授予机构或附属研究机构从事研究项目的研究人员，可以在12个月内来加拿大工作120天，无需工作许可。