劳动力市场影响评估：最低广告要求（LMIA）的变化

雇主如果希望雇用以下类别的外国工人，则须遵守劳动力市场影响评估的不同广告要求。
以下是不适用劳动力市场影响评估的通常广告要求的就业情况清单。
在某些情况下，这些变化可能只适用于某个或某些省份。

学术界（大学教授）
说明：该职位为学术人员，不属于任何其他适用的劳动力市场影响评估豁免范围。该职位是为一名学者设立的，不属于任何其他适用的劳动力市场影响评估豁免范围。
需要工作许可但不需要进行劳动力市场影响评估的外国工人包括：
博士后研究员；
研究奖获得者；
知名人士，例如各领域的领袖；
客座讲师；
客座教授；
根据《北美自由贸易协定》大学、学院和神学院一级任命为教授的美国和墨西哥公民；
以及根据《加拿大-智利自由贸易协定》任命为教授的智利公民；
变化。雇主必须按照以下方式进行招聘工作；
在加拿大刊登空缺职位的广告；
确保在国外公布的任何空缺职位也同时在加拿大公布；
在合理的时间内(约一个月)刊登广告，让加拿大人和永久居民广泛了解该空缺职位；
证明所使用的广告媒介(网络、印刷品或电子)能有效地吸引合适的职位候选人；
在广告中包括以下声明： "鼓励所有合格的候选人申请，但加拿大人和永久居民将被优先考虑"；
符合适用集体协议的所有条件；
概述教育机构的招聘决定，并提供经教育机构副校长(学术)或其他高级学术官员核实的加拿大申请人的摘要；
以及准备每年填写一份关于加拿大学者招聘实践和成果的总结报告。
适用范围：所有省

营地辅导员
说明：该职位是为一名将在安大略省工作的营地辅导员而设。该职位为营地辅导员，将在安大略省工作。
变化：：雇主必须提供文件(如工作邀请函)，表明前一年雇用加拿大营员的努力和书面承诺。此外，雇主应承诺在高中和大专院校开展春季招聘活动。
适用范围：只适用于安大略省

魁北克省选拔证书
说明：打算雇用被魁北克省选中作为获得永久居留权的第一步并获得魁北克省选拔证书的外国公民的雇主。
变化：雇主只有在加拿大服务局在评估LMIA申请期间确定，工作机会和职位描述所使用的国家职业分类代码与CSQ上的国家职业分类代码相同的情况下，才可以免除招聘和广告要求。
如果加拿大服务局确定CSQ上列出的NOC代码与LMIA申请中提到的NOC代码不一样，雇主将被要求按照最低限度的广告要求进行所有招聘工作。
自2012年6月1日起，雇主雇用持有CSQ并居住在魁北克省的临时外籍工人，可以不需要LMIA。
适用范围：仅适用于魁北克省

规定内部招聘的集体谈判协议:
说明：该职位是集体谈判协议的一部分，该协议载有通过内部人员配置程序进行雇用/晋升的规定。这涉及到这样的情况，即根据最初批准的LMIA和工作许可证，临时外国工人开始就业，但通过内部雇用程序----通过《集体谈判协议》为集体谈判单位规定----被提升到不同的职业。在这种情况下，由于外国工人被雇用从事不同的职业，因此需要新的LMIA和工作许可证。
变化：在这种情况下，根据CBA的规定，在内部发布该职位的信息，就足以满足最低限度的广告要求。具体来说，雇主必须在内部发布晋升机会。集体谈判单位的所有成员必须有机会申请该职位。
重要的是要注意到，对于规定内部招聘的《集体谈判协议》所涵盖的工作场所/职位来说，内部职位公告只能被接受为最低限度的广告要求。这并不延伸到其他情况下给予的晋升。
适用范围：所有省

雇主协会
说明："雇主协会 "可获准代表其一个或多个成员做广告。雇主协会可获准代表其一个或多个成员发布广告。
变化：雇主协会代表一个雇主或多个雇主发布广告，必须按照NOC 0、A、B、C和D的一般广告要求发布广告。
此外，雇主的LMIA申请还必须提交以下文件。
签署的代表委任表，特别授权第三方代表代表他们行事。加拿大服务局官员可酌情直接与雇主联系，以确认授权；及
关于招聘工作的报告，以证明该职位已刊登广告，并包括广告的副本、加拿大或永久居民申请者的人数以及申请者未被雇用的原因。
雇主协会如果为同一雇主做一个以上的工作广告，或为多个雇主做广告，必须确保广告中包括每个工作和地点的工资范围。工资范围必须始终包括该职位的现行工资。
适用范围：所有省

娱乐业
说明：该职位是为娱乐部门的某一特定职业服务的，在该部门，工人往往是在很短的时间内，在特定的地点，在非常有限的天数内被雇用（例如，拳击手、酒吧乐队、DJ、音乐家、歌手、故事片和广告片的电影导演和第一副导演、主要演员、艺术家、短片和广告片的电影或电视工作人员等）。
适用范围：所有省

外国政府的雇用
说明：该职位是在一个国际组织或外国政府代表团工作，但不属于《移民和难民保护条例》第186条(不需要工作许可证)或第204条(《服务贸易总协定》或《北美自由贸易协定》规定的商务访客)的豁免范围。
变化：在这种情况下，国际组织或外国政府将按照自己的程序并根据自己的要求挑选外国国民。无需广告或招聘。
适用范围：所有省

家庭护理员
说明：根据TFW计划雇用家庭护理员的雇主必须遵循高工资职业或低工资职业的相同招聘要求。
变化：作为招聘广告的一部分，雇主不需要在广告中列出营业地址（如家庭地址）。但是，他们应该包括工作地点的信息。雇主可以不列出自己的全名，但可以只用名字或其他合理的标识。
适用范围：所有省和地区

农场初级农业(高技能和低技能职业)
说明：雇用临时外国工人从事农场初级农业工作的雇主，必须符合以下具体的广告标准：
较高技能的职位，如农场经理/主管和专业畜牧业工人（特别是国家职业分类代码8251、8252、8253、8254和8256）；
以及低技能岗位，如普通农业工人、苗圃和温室工人以及收割工人（具体为NOC代码8431、8432和8611）。
变化：为了满足最低限度的广告要求，雇主必须在全国就业银行或不列颠哥伦比亚省、纽芬兰省和拉布拉多省、西北地区、魁北克省或萨斯喀彻温省的省/地区对应机构上发布广告。
广告必须张贴：
从广告出现的第一天起至少14个日历日，并向公众开放；以及
雇主在申请LMIA之前的三个月期间，必须进行招聘活动。
雇主还必须按照该职业的正常做法开展至少14个日历日的招聘活动。为满足这一要求，雇主必须选择以下一种或多种方法发布广告。
在公认的互联网就业网站上，如Monster、Workopolis。
在当地和地区性的报纸、通讯上；
在民族报纸和互联网网站上。
在当地商店、礼拜场所、社区资源中心；或
在地方和区域就业中心。
该广告必须包括：
公司经营名称;
经营地址；
职位名称。
工作职责(如果广告上有一个以上的空缺，每个职位的职责);
雇用条款;
工资;
提供的福利待遇（如适用）;
工作地点（当地、城市或城镇）。
联系信息：电话号码、手机号码、电子邮件地址、传真号码或邮寄地址；
及技能要求;
教育；
以及工作经验。
第三方代表或招聘人员可以是代表雇主发布的任何招聘广告的主要联系人。但是，广告必须列在雇主的加拿大税务局业务号码下。

业主/经营者
说明：该职位是针对企业主的，并不是指作为补偿方案的一部分而获得股份的个人。该职位是针对企业主的，并不是指作为补偿方案的一部分接受股份的个人。
要符合业主/经营者的资格，外国公民必须证明在企业中拥有一定程度的控制权，例如，是独资企业主或大股东。
证明这种临时入境将为加拿大人和永久居民创造或保留就业机会，和/或向加拿大人和永久居民转让技能，以及不能驳回。
变化：无需发布广告或招聘。
适用范围：所有省
宗教导师
说明：该职位是为基于信仰的独立学校（其他宗教职业，NOC 4217）的教员设立的。这一变化只适用于省教育部授权独立学校根据宗教确定教员资格的情况。
变化：雇主必须在申请LMIA的三个月前，在国家职业银行（或省级同等职位）上做广告，或进行与职业相符的类似招聘活动（例如在教堂出版物中做广告）。
适用范围：所有省
季节性农业工人
说明：该职位为季节性农业工人，将根据季节性农业工人计划在魁北克工作。该职位为季节性农业工人，将根据季节性农业工人计划（SAWP）在魁北克工作。
变化：雇主必须按照《在魁北克工作的临时工作许可》中所述进行招聘工作。
适用范围：仅适用于魁北克省
专业服务技术员/专业服务供应商
说明：当工作需要具有与所从事工作有关的专有知识和/或经验的专家，工作时间有限，而且加拿大人没有机会接受培训。
可适用这种变化的情况包括（但不限于）：
需要为加拿大境外制造的设备提供服务，而原始设备制造商（OEM）没有可以从事这项工作的加拿大许可证持有人（设备通常不再在保修期内，或由售后协议覆盖）；
或要进行的工作需要目前在加拿大无法找到的、具有原始设备制造商（或经批准的原始设备制造商许可证持有人）的专有知识、经验和/或工具的人进行工作或监督和指导加拿大人进行工作；
或对于设备太旧（不再生产），必须由OEM批准的技术员/代表制造定制部件/或重新配置新部件的设备所需的服务。
变化：不需要做广告或招聘。
适用范围：所有省
保修工作
说明：当工作涉及设备的安装、检查或维修，且保修条款要求工作由制造商指定的熟练工人完成。
变化：不需要做广告或招聘
适用范围：所有省