劳动力市场影响评估

在大多数情况下，希望雇用外国工人的加拿大雇主必须首先获得政府的批准，然后才能进行雇用。
它以劳动力市场影响评估（LMIA）的形式出现，以前称为劳动力市场意见（LMO）。
为了获得积极的LMIA，审查申请的加拿大移民政府雇员必须确定雇用外国工人将对加拿大劳动力市场产生积极或中立的影响。除其他因素外，必须明确的是，没有合格的加拿大人通过以外国人为受益人，而且该外国人将获得符合联邦和省标准的薪水和福利。
MIA的过程取决于目标员工是“高薪”还是“低薪”。按照省/地区中位数工资支付的临时外国工人被认为是低工资，而按等额或更高的工资被认为是高工资。根据准雇员是高薪还是低薪，某些特定规定适用。
一般而言，所有加拿大雇主必须提供证据，证明他们曾试图找到合格的移民加拿大公民或永久居民来填补工作职位，然后再寻求外国工人。此外，在雇员开始在加拿大工作之后，可能会检查雇主是否遵守政府法规。

• 高薪工人
  寻求雇用高薪工人的雇主必须提交过渡计划及其LMIA申请，以确保他们正在采取措施减少随着时间的推移对临时外劳的依赖。技能培训或雇用加拿大学徒的投资证明是雇主可以证明这一点的示例。另外，雇主可以证明他们如何协助其高技能的临时外国工人成为加拿大永久居民。如果选择了雇主进行检查，或者他们申请续签LMIA，则将要求他们报告已提交的过渡计划的进度。
  过渡计划旨在确保寻找外国工人的雇主能够实现该计划的目的。这意味着他们在无法获得合格加拿大人时，只能暂时性地使用该计划来临时解决眼前的劳动力需求，以确保加拿大人有第一时间获得可工作的机会。

各省/地区的每小时工资中位数

资料来源：加拿大统计局，《劳动力调查》，2017年和2018年

• 低薪工人
  寻求雇用低薪工人的雇主不需要在其劳动力市场影响评估（LMIA）中提交过渡计划。但是，他们必须遵循一套不同的准则。
  为了限制使用“临时外国工人计划”（TFWP），同时确保始终优先考虑加拿大人从事可工作的工作，加拿大移民政府制定了一个上限，以限制企业可以雇用的低薪临时外国工人的数量。此外，LMIA处理可能会拒绝某些低薪职业。拥有10名或10名以上雇员的雇主申请新的LMIA的工资上限为10％，其中包括低工资的临时外国工人。此上限在2015年和2016年分阶段实施，目的是为超过10％上限时间的雇主提供过渡和相应调整的机会。
  雇主提供的工资低于省/地区小时工资中位数的雇主必须：
  支付临时外劳的往返交通费用；
  确保有负担得起的住房；
  支付私人健康保险，直到工人有资格享受省健康保险为止；
  向省/地区工作场所安全委员会注册临时外劳；和
  提供一份雇主-雇员合同。
  截至2015年4月30日，“临时外国工人计划”使用最新的“劳动力调查”结果来计算加拿大各地区的失业率。这些费率确定了哪些地区有资格为雇主提供住宿和食品服务业和零售业中低工资/低技能职业的劳动力市场影响评估（LMIA）。
  在失业率达6％或更高的经济地区，将不受理这些行业的LMIA申请。
  鉴于其独特的劳动力市场条件，并且应西北地区政府的要求，将受理这些部门在耶洛奈夫的职位申请。

• 加快LMIA
  根据IRCC网站，将为以下职业类别的工人在10个工作日的服务标准内提供LMIA：需求最高的职业
  此类别的10天服务标准仅限于技能行业职位，这些职位提供的工资等于或高于省/地区的工资中位数。这些职位对于发展主要基础设施和自然资源开采项目至关重要，因此被认为对加拿大经济增长至关重要。

• 收入最高的职业 ­
  此类别的10天服务标准仅限于雇主雇用临时外劳，他们从事薪水最高的职业，其工资要比该工作所在特定省或地区的加拿大人所赚取的工资的前10％高。此工资水平表明，临时外劳是其职业中技能最高的，这些技能很难在加拿大劳动力市场中找到。

资料来源：加拿大统计局，《劳动力调查》，2017年和2018年

• 持续时间最短的职业
  此类别的10天服务标准仅限于雇主在要求的工资达到或超过省或地区中位工资的任何职业中短期要求临时外劳的时间，定义为120个日历日或更短。属于此类的职位包括与维修或制造设备以及保修工作有关的职位。
  在收到积极的LMIA之后，雇主应将副本发送给其已识别的外籍工人。积极的LMIA必须包含在工人的临时工作许可申请中。
  可以为一个或多个雇员颁发一个LMIA。对于多名雇员，LMIA将仅颁发给将填补加拿大国家职业分类所确定的相同职位的雇员。
  在许多情况下，雇主可以免除获得LMIA的要求。有关LMIA豁免的更多信息，请单击此处。

• 广告要求
  希望在加拿大雇用临时外国工人的雇主必须为每次劳动力市场影响评估请求支付1,000加元的手续费。
  对于LMIA和职位空缺广告，英语和法语是唯一可以作为工作要求的语言，除非雇主可以证明该职位另外需要另一种语言。
  此外，雇主在申请LMIA之前，必须在加拿大就业市场上公布所有职位空缺至少四个星期。为此，除了在加拿大工作银行上张贴广告外，雇主还必须证明他们至少使用了两种其他招聘方法。雇主必须将广告工作的重点放在代表性不足的加拿大人群体上，例如原住民或残疾人。
  雇主必须证明他们被禁止解雇或削减与在公司工作的临时外国工人相同职位的加拿大工人的工作时间。
  上述广告要求有多种变体。

• 魁北克特定的豁免和变更
  本节将研究针对魁北克省的LMIA流程的豁免和变更。
  颁发给魁北克选拔证书（CSQ）持有人的工作许可证
  魁北克甄选证书/ certificat去选择魁北克（CSQ）是由魁北克政府颁发给谁已批准的加拿大移民到该省的个人文档。CSQ的持有人可以在魁北克工作，而其雇主无需确保LMIA。要了解更多信息，请访问我们的CSQ页面的这一部分。
  便利的职业清单
  劳动力需求高的工业部门被包括在魁北克便利的LMIA职业清单中。魁北克省的雇主无需按照简化的LMIA流程进行申请，就无需提供招聘工作的证明。
  其他工人
  不属于上述任何一种类别的外国工人，在开始在魁北克工作之前，可能必须申请并获得魁北克验收合格证明（CAQ，CQ）。

文：加缘百科，原文链接：https://www.jiayuanbaike.com/archives/1206