加拿大工作许可类型：办理加拿大临时工作许可步骤

尽管有一些例外，但一般来说，外国工人需要获得工作许可才能在加拿大临时工作。
取得加拿大临时工作许可证是一个多步骤的过程，可能需要数周的时间。有多种不同的方式来获得工作许可。根据一个人的国籍，职业和在加拿大的预期工作，可能会加快该过程。
为了获得临时工作许可证，加拿大雇主需要向外国工人提供加拿大就业和社会发展部（ESDC）的批准或加拿大移民，难民和公民身份（IRCC）颁发的就业要约号。
根据其国籍国家，外籍工人可能需要获得临时居留签证（TRV）才能前往加拿大。

步骤1：如有必要，雇主申请劳动力市场影响评估。
希望雇用临时外国工人的加拿大雇主必须从ESDC获得中立或积极的劳动力市场影响评估（LMIA），如果ESDC确信没有加拿大公民或永久居民可从事这项工作，则将发布该评估。
此外，如果加拿大雇主正在魁北克省雇用职位，则该外籍工人将需要获得魁北克合格证明（CAQ）才能在魁北克临时工作。CAQ申请必须在LMIA提交给ESDC的同时，同时提交给魁北克移民，法兰西化和国际化（MIFI）。
ESDC和MIFI已向雇主提供简化的LMIA流程，以填补魁北克的某些职位，而不必提供招聘工作的证明。
在少数情况下，外劳无需LMIA即可获得工作许可证。
这些工作许可证通常称为LMIA豁免工作许可证，包括以下内容：
国际协议，例如北美自由贸易协议（NAFTA），全面经济贸易协议（CETA）或跨太平洋伙伴关系全面进步协议（CPTPP）；
加拿大的利益：
由于对加拿大人具有重大的经济，社会或文化利益；
根据相互协议，加拿大及其省/地区已与其他国家（例如青年和教师交流计划）签订协议；
允许在加拿大学习的国际学生满足学术要求，称为合作实习；
允许某些工作许可的随行配偶/普通法同居者和居住在加拿大的学习许可持有人在加拿大工作；
从事慈善或宗教工作；
认识到加拿大某些人由于上述原因以外的其他原因，例如提出难民要求，需要自力更生；
在加拿大的某些永久居留申请人；
在加拿大，某些移民工人及其家属必须遵守雇主特定的工作许可证，这些人正遭受虐待或有遭受虐待的风险。

步骤2：雇主延长临时工作机会。
一旦获得积极或中立的LMIA批准，加拿大雇主必须向外国工人提供LMIA批准信的副本以及详细的工作邀请信，外国工人将需要这些文件来申请工作许可证。

步骤3：外劳申请工作许可证。
有了LMIA批准书，工作邀请书（以及CAQ，如果适用），外籍工人可以向IRCC提交加拿大临时工作许可证的申请。根据其国籍国家，外籍工人可能需要获得TRV才能前往加拿大，因此需要在加拿大的加拿大签证办事处提交临时工作许可证申请。

步骤4：签发工作许可证。
加拿大临时工作许可证将在外国工人到达加拿大时由加拿大边境服务局（CBSA）官员在入境时签发。
临时工作许可证的发放期限为几天到几年。
大多数加拿大工作许可证是特定于雇主的，也称为“封闭式”工作许可证，是针对加拿大的特定工作而授予的。因此，外籍工人只能为工作许可证上指定的雇主工作。因此，如果外籍工人找到不同的工作并且尚未获得永久居民身份，则该外籍工人必须在更换雇主或其在加拿大的职位之前申请并获得新的工作许可证。
请注意，加拿大临时工作许可证适用于计划在加拿大有限时间工作的外国工人。要在加拿大永久工作和居住，外国工人必须进行加拿大永久居留程序。但是，临时工作许可证可能是加拿大永久居留权的垫脚石。一旦获得临时工作许可进入加拿大，外籍劳工可通过“熟练工人”类别或通过“省提名计划”之一，获得加拿大经验类（CEC）规定的加拿大永久居留资格。

在加拿大工作：基本事实
出于加拿大移民的目的，“工作”的定义非常广泛，被定义为支付工资或赚取佣金的活动，或者与加拿大公民或加拿大永久性居民在加拿大劳动力市场中的活动直接竞争的活动，无论预期活动的持续时间。
通常，加拿大移民当局仅在获得由ESDC发出的LMIA批准函支持的情况下才授予工作许可，这表明拟议的就业不会对加拿大工人产生不利影响。
在大多数情况下，需要加拿大雇主提供的工作机会才能申请加拿大工作许可证。
在有限的情况下，加拿大移民法规允许使用“开放工作许可证”，而不是针对特定雇主的。
工作许可本质上总是临时的，但通常可以从加拿大境内延长。

文：加缘百科，原文链接：https://www.jiayuanbaike.com/archives/1162