雇主担保 Employer Sponsor

加拿大雇主担保移民就是通过具有海外员工聘用资质的加拿大的本地公司、雇主提供的工作机会，让申请人先获得在加拿大的工作机会，再移民到加拿大的移民途径，加拿大雇主担保类移民本质上是属于加拿大技术类移民。加拿大本地公司或者雇主如果需要雇佣海外员工，首先需要获得雇佣资质。通常加拿大雇主有2种途径获得此资质，

1.向加拿大的就业和社会发展部门（Employment and Social Development Canada）递交申请，获得非负面的LMIA批文。
2.向所在省份的省提名递交申请，获得省提名认定后的雇主可协助海外员工申请工作许可。

以上两种途径都需要加拿大公司或雇主提供企业的主要业务和经营情况, 不限于以下材料的证明，以证明雇佣海外雇员的必要性：

1. 雇主需要提供过往的公司纳税记录，财务报表来证明企业的主要业务和实际经营情况。没有实际业务或者业务量少的公司是不能获批的。绝大部分能获批的雇主需要具有不低于2年的经营史。
2. 企业目前的雇员人数
3. 雇主需要有一定数量的本地雇员。没有本地雇员的“空壳”公司是没有可能获得LMIA批文的。
4. 雇主在招聘加拿大当地人上的所做的努力

加拿大就业和社会发展部门规定，任何的加拿大雇主一定要优先雇佣本国人（包括加拿大公民和永久居民）。只有在所有雇佣加拿大本地人所做的尝试都失败后，才可以雇佣海外人才填补岗位空白。加拿大雇主对于每一个岗位，必须解释清楚并证明：在哪些平台上刊登了招聘广告，收到了多少份简历，有多少求职者前来应聘、 最终没有获得职位的具体原因是什么。加拿大就业和社会发展部门的审核非常严格，这些年增设了人力物力，加强核查。对于违规使用LMIA政策的雇主，罚款十万加币起。

除了以上的证明材料，加拿大雇主的最大难点就在于需要让政府部门相信其在海外招聘的员工确实是企业所需要的人才，而且在加拿大境内无法找到适合该岗位的加拿大公民或永久居民。